Умные владельцы бизнеса знают о важности поддержания хорошей записи. Доступных медицинских Закона установила еще один стимул для работодателей, чтобы держать руку на Пульсе иногда сложные кредитные требования к отчетности, требовать от них предоставления информации о компании-при условии лечения в обеих своих сотрудников вместе с правительством.

Не все из закона ответственности работодателем положений уже реализовано. Тем не менее, он делает хорошее деловое чутье, чтобы определить эффективные системы для удовлетворения обязательств, которые часто катают в ближайшее время. Действуя на ранней стадии даст владельцам бизнеса больше времени, чтобы сгладить любые морщины до закона доходит до медведя.

Отчетности для сотрудников

Доступных медицинских Закона требует большинство работодателей сообщать стоимость любого спонсируемые работодателем группы здоровья думать о работника формы W-2. Это требование относится ко всем работодателям, которые обеспечивают то, что в Коста-Рике правительство определяет как “применимое покрытие, ” будет ли работодатели или религиозных организаций, безусловно, не подчиняется консолидированных средств Омнибус примирении Закона (Кобра) требования. Малые предприятия-эмитента меньше, чем 250 типов Вт-2 Общая освобождаются от отчетности требование до тех пор, пока дальнейшее направление выдается.

Для бизнеса будет регулироваться правилами, сумма, указанная в графе 12 формы W-2 должны включать два работодателем и работником порции на плане затрат. Некоторые формы покрытия должны быть представлены, в то время как другие либо факультативной, либо исключены. Чтобы узнать больше, см. ИФНС’ полный график или диаграмму и требований к отчетности. (1)

Пострадавших предпринимателей, конечно, не требуется оформлять формы W-2 для работников, которые бы не питаться один раз, в том числе пенсионеров, просто для удовлетворения потребностей. Для уволенных сотрудников, работодатели могут использовать любой разумный метод на заявление частичного году охват, как давно этот метод применяется последовательно. Для сотрудников, которые добровольно отказаться от запроса и формы W-2 на бумаге до конца года, работодатель обязан выдать вам формы в течение 30 дней по запросу, но не обязаны сообщать медицинские пособия порциями.

Предлагаемый раздел 6056 постановлений от ИФНС основном окажут влияние отчетности за обслуживание, хотя они также спроса работодателей уведомлять сотрудников на бумаге любого сотрудника связанных с информацией, предоставленной ИФНС. Эти заявления должны будут предоставляться ежегодно по настоящему карточек 31. Обратите внимание, что эти правила, тем не менее, на стадии обсуждения, и что шансы у нас есть форма W-2 отчетность в одиночку может выполнить требование. Тем не менее, работодатели должны сосредоточиться на том, как окончательные правила будут сформулированы.

Работодатели с учетом справедливых трудовых стандартах Закона обладают обязанность предоставлять все новые сотрудники, на неполный и полный рабочий день, наличие письменного уведомления, касающиеся страхового рынка. Эти работодатели включают федеральные, государственные и местные правительственные учреждения; больницы и учреждения занимаются в первую очередь от ухода за больным, престарелым или умственно отсталых, которые выживают помещений; дошкольных учреждений, начальных и средних школ, закончивших высшие учебные заведения и школы, предназначенные для одаренных детей; и компаний, а также организаций с годовым объемом продаж чеков более $500, 000.

Медицинского Страхования рынке, часто упоминается с бирж, может предоставить альтернативы, которые стоят меньше, чем предоставленное работодателем медицинского страхования, если таковые имеются. Работодатели должны четко указать, что взносы работодателя, если только о каких-то, может быть потеряна, если новый работник предпочитает практиковать индивидуальное страхование вместо. Работодатели могут выполнить требования об уведомлении через третьих лиц, например, страховщиков или multiemployer здоровья и фитнес-планы, пока каждый новый работник получает такого уведомления не имеет значения, если он или она планирует зарегистрироваться в компании медицинского плана лечения.

Наконец, любой работодатель предоставляя здравоохранения опция должна также предоставить работникам, которые имеют стандартный краткое описание льгот, а также охват (СБК) форме. Эта форма объясняет, что обслуживание и уход генерального плана и никак не обрабатывает. В нем также изложены фактические плана затрат четко.

Отчетность для ИФНС

Как уже упоминалось ранее, фактическое доступных медицинских Закона введены новые руководящие принципы отчетности для работодателей, называется раздел 6056 правила, которые в основном влияют на то, как работодатели будут обязаны отчитываться перед ИФНС. В сентябре прошлого года, Казначейство, выданных предлагаемым правилам, чтобы доставить дальнейшее руководство о том, как предприятия, следует обратить внимание на правила; окончательные правила были выпущены в середине февраля. По большей части, эти правила применяются только к работодателям, которые еще и до 50 штатных сотрудников (или эквивалент полной занятости работников) за предшествующий год.

Затронуты крупные работодатели должны подавать декларацию в налоговую службу отчетности определенной информации для любого сотрудника, который был полной занятости в течение минимум одного месяца в течение календарного сезона, в том числе:

Имя сотрудника
В частности адрес сотрудника
Работника налогоплательщика я . д' . Номер (ИНН)
Информация об уходе за покрытием предлагаются для каждого работника за месяц, включая
Какое именно покрытие было в наличии
Работника делятся на самой низкой-стоимость, самостоятельная-только премиум
Которую несколько недель, если таковые имеются, работник фактически был покрыт под план
Возвращение будет также указать количество сотрудников бизнес имели каждый месяц в течение календарного года. Эти требования в настоящее время должны были вступить в силу внутрь 2015.

В дополнение к части 6056 правила, некоторые работодатели могут также падать в соответствии с разделом 6055 правил, независимо от их размера. Эти правила в основном применяются для учреждений, обеспечивающих медицинское страхование, в том числе страховщиков. Однако, предприятия, которые сами страхуют, возможно, также придется следовать этим правилам. Пострадавшие предприниматели должны представить информацию в отдельных обучающихся в минимальные решающую покрытия, в том числе на имя физического лица, идентификационный номер налогоплательщика и месяцы, когда лицо получило освещение.

ИФНС настоящее время рассматривает возможность разрешить раздел и раздел 6055 6056 отчетности должен быть представлен вместе для организаций подлежат оба набора правил. Даже так, эта уступка, однако, не было удовлетворено. Как раздел 6056 регламентов, раздел 6055 правила планируется быть обязательной в 2015 году, но являются необязательными уже в 2014 году.

Работодатели, которые сами страхуют также может упасть при соблюдении пациентом-по центру преимущества исследования целевой Фонд взнос (в PCORI плату). Плата относится к политике лет, заканчивающихся после 30 сент. 2012 г. и до 1 октября 2019, и равна п. среднее число лиц, на которых распространяются за год, а также соответствующей суммы в долларах. Организаций подлежат плату, должны будут подать форму 720 ежегодно отчитываться и платить компенсацию.

Если какой-либо из бизнес-сотрудники отвечают за дополнительные программы medicare налога, работодатели также должны удержать налог, установить в 0. 9 процентов, и заявление на удержание. Порог суммы прибыли для определения налоговых обязательств составляет $200, 000, предназначенные для одного файлера и $250, 000, предназначенных для налогоплательщиков женат подачи совместно. Этот налог не следует путать с чистым инвестициям налога (НИИТ), который также часто называют "Медикэр" подоходный налог. В НИИТ не повлияет на зарплаты и не на работодателя возложена обязанность.

В то время как владельцы малого бизнеса в значительной степени свободны от этих обязательных требований по представлению отчетности, предприятий с менее 25 штатных сотрудников, возможно, пожелает обеспечить налоговый кредит для добровольно предоставляя медицинскую страховку для своих работников. Отборочный предприятия должны подать заявление на получение кредитной применяя форму 8941.

Самозанятые лица могут также иметь право на налоговый вычет за расходы на их здравоохранение. Однако, в доступных медицинских Закона предлагает сделан этот вычет применяться только к налогам, тогда как в прошлом новый вычет в отношении самозанятости налоги был доступен. Право на получение данного вычета является решительным на месяц за месяцем основе.

Отчетность государств

Некоторые государства могут иметь свои собственные здравоохранения кредитной отчетности. Например, Массачусетс основе работодателей с 11 и до сотрудников должны подать работодателю медицинское страхование ответственности раскрытию и работника Медицинского Страхования ответственность раскрытие информации для каждого сотрудника. Хотя эти правила являются не только продуктом доступным надлежащем уходе Закона, работодатели должны позаботиться придерживаться все государства-специфические требования к отчетности вместе с с федеральными правилами.

Связанные термины : работодателем медицинского страхования, малого бизнеса и медицинского страхования. бизнес медицинское страхование малый. малый бизнес медицинского страхования. группа медицинского страхования для малого бизнеса, франшиза страхование, медицинское страхование планы для малого бизнеса, медицинского страхования малого бизнеса, медицинского страхования для малого бизнеса, бизнес-планы страхования, малый бизнес планов медицинского страхования, медицинское страхование, оплачиваемое работодателем